“孩子在这里两年了，我们一直没来过，这次就想看看孩子工作和生活的地方是个啥样，没想到这工作和住的地方都那么好，我们安心了......”

8月2日下午4点，紫朔环境公司三楼会议室正在进行一场“特别”的座谈会。该公司党委副书记、纪委书记，经营副总经理，党群工作部负责人，财务负责人正在与财务会计、2022年毕业生安泽航和他的父母进行愉快的交谈。

当天下午1点，远在山西昔阳县的安泽航父母来到淮北看望孩子。得知讯息，该公司领导立即邀请他们到公司一叙，并为他们安排好住宿。座谈中，公司领导详细向他们介绍了淮北矿业集团、紫朔环境公司的发展历程和对高校毕业生的培养选用规划，以及安泽航两年来的工作情况。得知孩子在公司工作认真，业务熟练，领导同事关爱，还在2023年履职考核中被评为优秀，两位父母很是感动。“我们就这一个孩子，一直不放心他自己在外面。刚才去他宿舍，房间收拾的干净整洁；来到公司，看到这里的工作环境，听到公司对他们的培养任用规划，我们真的放心了，感谢领导们对他的关心关爱......”

近年来，紫朔环境公司始终重视高校毕业生“后半篇”文章，深知“留住人”与“引来人”同等重要，做到培养与选用、关爱与激励同向而行，为他们科学合理设计职业规划，明确成长成才路径。坚持做好关心关怀工作，严格落实高校毕业生关心关爱“六个一”工作方法，加强与毕业生的思想沟通和情感交流，动态掌握毕业生思想状况，第一时间帮助解决他们的实际困难和问题，营造良好的工作和生活环境。实施“一专多能”培养模式，加强轮岗锻炼，双向挂职锻炼，强化跟踪问效，给机会、交任务、压胆子、严要求，根据年度综合考核情况，将作风扎实、业绩突出、发展潜力大的高校毕业生纳入后备人才队伍建设规划。加大优秀年轻干部选拔任用力度，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀高校毕业生，成熟一个使用一个。2024年，3名高校毕业生提拔任用，2名高校毕业生聘任到项目副经理管理岗位。（撰稿：陈娜 储敏 审核：李斌）