“学识丰富但经验不足、思想活跃但容易浮躁、充满干劲但容易受挫、富有创造力但容易理想化——这‘四个容易’，是不是也在你们身上不同程度地存在？”

4月23日上午，紫朔环境公司“百名英才”座谈会现场，一句掷地有声的发问，让在场的青年英才们纷纷敛神，陷入沉思。这里没有照本宣科，没有穿靴戴帽，有的是一次推心置腹的交流、一次刀刃向内的反思、一场整装待发的动员。

点名道姓，有辣味更有期待

会议一开始，公司党群工作部传达了集团2025年度“百名英才”述职评议结果，对3名在库英才的履职情况进行了“点名道姓”的点评，有肯定、有辣味、更有期待。随后，3名在库英才和2名新入库英才依次发言。

秦凯，入职近九个月的见习技术员，从众诚水泥项目部到环保装备制造厂，再到福岩公司，他用“沉到一线、盯在现场”八个字，凝练地勾勒出自己的成长轨迹。“把书本知识落到实际工作中，把安全、质量记在心里。”他的发言朴实却有力。

杨满意则分享了自己在安全工程管理部和技术研发部的轮岗经历。“跑现场、学流程、画CAD、钻研湿法脱硫工艺……”从“书本”到“工地”再到“图纸”，每一步都走得扎实笃定。他坦言：“进了英才库，不是进了保险箱，而是背上了一份沉甸甸的责任。”

三种关系，指方向更鼓干劲

“咱们搞环保技术的，不能只懂设备不懂工艺，只懂工程不懂管理。”

公司领导在讲话中，对英才们提出三点希望——处理好“专”与“博”的关系，在学思践悟中提升一专多能的复合素质；处理好“知”与“行”的关系，在真抓实干中练就善作善成的过硬本领；处理好“立”与“破”的关系，在守正创新中展现敢为人先的青春锐气。

“要主动到项目一线、技术攻关前沿去‘墩苗’，敢于接‘烫手山芋’，勇于当‘热锅上的蚂蚁’。”一席话，让不少技术出身的英才频频点头。

“打破思维定式，做改革创新的开路先锋。哪怕只是一个小革新、一项小专利，积少成多，终将汇聚成技术升级的强大动能。”2023年入库的英才秦柳杨握着笔，飞快地在笔记本上记下这几个关键词。

父母之心，有保障更有温度

以“父母之心”关心、培养、成就每一名人才——是公司党委一以贯之的人才培养理念。

从根据5名英才不同的专业背景、性格特点、岗位实践和职业规划，量身定制“一人一策”培养方案；到坚持“赛马”机制，通过述职评议、技能比武、项目攻坚等方式，让英才们同台竞技、比学赶超；再到配备导师“传帮带”，给机会、交任务、压担子，把重要项目、关键岗位交给英才们去历练……一项项实打实的举措，让在场英才心里暖意融融。

“压力不小，但心里有底。”散会时，几位英才并肩走着，交流着各自的感受。

窗外春山在望，屋内干劲正浓。

（编辑：杨宇； 审核：宋品）